常見 Q & A
1.沒有勞保能申請補助嗎??
不行喔，因為勞動部難以認定您是否真的有請員工，只能從勞保資料上面確認，所以一定要有勞保資料
延伸閱讀與法規 : 公司成立後就必須設立投保單位，未滿五人公司請閱讀相關投保規定"連結"，五人以上公司含五人若未成立投保單位是有相關"罰責"的
2.職業災害發生如何判定是否能給付？雇主需負擔什麼責任？
如果勞工是因為勞動場所的建築物、機械、設備、材料、化學品等，或因為職業上的其他原因，所引起的疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職安法上的職業災害，當然就可以請領職災津貼或補助。
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
3.員工被隔離，公司還需要給薪水嗎?
是否核發薪水，要以染疫是否是因工作關係。
如果是是家中有人染疫被匡列，染疫與工作無關不可歸咎於公司，公司可不發薪水，隔離者可以申請政府補助1000/天
如果是由於公司內交叉傳染，屬於因公，則公司需發薪水。
4.想申請薪資補助計畫需要具備怎樣的資格？
公司行號有招聘需求，需已有「成立勞保投保單位」，以及至少有一人在此投保單位內，即可申請，若尚未有勞保單位，歡迎找我們諮詢。
5.我失業了，正在找工作的我，可以尋求政府申請什麼補助嗎?
如是非自願離職之情形，於謀職期間，可以向公立就業服務機構辦理登記，資格符合者可以請領失業給付。
6.失業給付可以申請多久呢?可以請領多少呢?
失業給付可以連續申請六個月，這當中需要到就業輔導中心核定，另外給付完六個月後，之前的勞保年資將會歸零，失業給付一生也只能請領一次，核定金額為失業前六個月平均60%，若有無從業父母或撫養孩童將為70%。
7.勞工到職未滿三個月，不用預告勞工，還需要10日前做資遣通報嗎?
需要的，且員工如到職日未滿10日，則自員工離職起算三日內辦理資遣通報。
8.公司申請無薪假，就不用發薪水了嗎？
無薪假俗稱減班休息，無薪假並非完全沒有薪水，為保障勞工權益，扣薪後不得低於最低薪資25250。