（圖片取自https://imlabor.pixnet.net/blog/post/45789936-%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E7%9A%84%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%A0%85%E7%9B%AE%E6%9C%89%E5%93%AA%E4%BA%9B%EF%BC%9F）
就業保險、勞工保險，身邊很常聽到，但卻不知道差在哪？
公司投保的到底是就保，還是勞保？身為員工到底哪些權益不同呢？甚至連雇主都不太清楚！
今天就來談談「就業保險」以及「勞工保險」吧！
Ｑ：什麼是就業保險？
就業保險其實是著重於當勞工失業、需要育嬰留職停薪及職訓期間的時會用到的補助，讓員工們即使短暫的離開職場，也能享有基本的生活保障。
注意：四人以內的微型企業可以成立就業保險，如員工超過四人（即滿五位）必須升級為勞工保險
Q：就保的保障有哪些？
（圖片取自https://st86229.pixnet.net/blog/post/288643444）
１．育嬰留職停薪津貼
（就保年資合計滿一年，子女滿三歲前，可申請育嬰假）
２．失業給付津貼
（就保年資合計滿一年，非自願離職者，向就業服務站辦理求職登記，14天內仍無就業者）
３．提早就業獎助津貼
（已符合失業給付資格，在期滿前找到新工作，且新工作的就保資歷滿三個月以上）
４．職業訓練生活津貼
（非自願離職者，向就業服務站辦理求職登記，且安排參加服務站所安排的職業訓練）
５．失業期間被保險人及所攜眷屬健保費補助
（針對領取失業給付或職訓津貼期間的人，勞保局自動補助健保費用）
（圖片取自https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1366742）
Ｑ：勞保的保障又有哪些？
簡單來說， 就保和勞保最大的不同就是保障制度， 就保是保障勞工朋友在沒有工作時（如失業或育嬰留職停薪）的基本生活； 而勞保則是主要在照顧勞工工作期間及未來退休時的生活唷！
Q：有勞保的人，一定會有就保嗎？
如果是投保在公司的勞保，就會被同步納入就保（就保涵蓋在勞保裡面）
但如果是保在工會者，因和職業工會沒有直接僱傭關係，因此是沒有就保的唷！
再次提醒：五人以下的公司可暫不加入勞保，但即使公司只有一名員工，雇主就應該主動替員工保「就保」，否則將處十倍罰緩，雇主將依規定給付賠償員工所受到的損失！
（圖片取自https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233036）
◎ 勞保給付有哪些 https://www.bli.gov.tw/0004766.html ◎ 就保給付有哪些 https://www.bli.gov.tw/0005521.html
◎ 勞保、就保、健保111年度級距金額分級表
本文取自：
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233036
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