畢業後，歷經多種等行業的鍛造，從一無所知到看盡職場冷暖，時常有人告訴我：「勞資本是對立！」引起我很深的感發，或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣，但就像勞動基準法制定的目的：勞基法是勞資關係的基本法，也是規定勞動條件的最低標準，為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！
工作，說實在話當然都是為了能糊口的錢！再來就是為了維持生活基本開銷，使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私，都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障，是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」，要嘛就一視同仁，而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般，主管、正職擁有特休，甚至主管喪假竟可請休至21天！其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會；甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案，扭曲本意藉以逼退原有員工，與面試時所聲稱給予的未來全然不同；許多主管或員工擁有的福利更是多得可以，卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員，要是一被舉發，根本不是賠錢了事罷了，我想「名聲」才是最大的影響！類似這類不法的機構或公司，都應予以適當的教訓或懲戒才對！
只不過是基本的要求嘛！至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？
有鑑於社會上這些不肖職業單位，認為一般工作者對於勞動法令缺乏認知，因而剝削勞工應有權益。
歡迎身為勞工的各位參考、惠請賜教。
相關休假條例：
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
婚假解釋：
請假事由：畢生難忘的終身大事—結婚 請假天數：一次給足8天，工資照給 特別注意：請假前需問清楚，有些公司規定必需包含假日，有些則是規定在結婚前後限期多久必須請完……等等
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
給。
喪假解釋：
請假事由：三等親內或配偶的父母、祖父母過世 請假天數： 1.父母(含養、繼父母)、配偶喪亡，喪假8天，工資照給 2.祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母(含養、繼父母)喪亡，喪假6天，工資照給 3.兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡，喪假3天，工資照給 特別注意：喪假因禮俗原因，可申請「分次給假」，一般公司往往限定百日內請完，並需交附訃聞
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
病假解釋：
請假事由：因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假一個月得請一日，但需併入病假計算。 請假天數： 1.未住院者，一年合計不得超過30天 2.住院者，二年不得超過1年 3.未住院+住院的病假，二年合計不得超過1年 特別注意：病假若是屬於一年未超過30天的部份，工資折半發給，一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
留職停薪解釋：
請假事由：普通傷病假超過勞基法規定一年可請之病假天數，多出的天數若以特休假、事假抵充後仍未痊癒，可申請留職停薪
請假天數：申請期限不可超過1年
特別注意：公司規則若未明定留職停薪規則，遇此狀況非請不可時，可由勞資自行協商
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
事假解釋：
請假事由：有事必須親自處理、無法於假日辦理時 請假天數：一年合計不得超過14天 特別注意：事假期間無工資
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。
雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
本規則自發布日施行。
以下假期需給全薪：
例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37） 特別休假（勞基法38）給全薪 職業傷病醫療（勞基法59）給全薪 產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法） 婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪 公假，工會會務假（勞基法43及工會法） 選舉假（勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）
其他休假相關規則：
扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則） 不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法） 扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則） 不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）
參考資料來源：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006
http://i17.tw/?p=4041
http://nw0912.pixnet.net/blog/post/25254196
http://www.etmh.org/blog/rookie/Article.aspx?PKID=144
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